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第365回（第1页）

流言止于眼不见为净，商场后台墙上的小汤总夫妇相片已被摘除。两人的职位可有可无，因为商场不缺经理和主管，加上这两人商场一共有五位经理~。

两总三副，小汤总是两总之一，另一位是商场开业时招募的本地有相关资历的人才。

三副，其中两位也是关系户。

这次小汤总夫妇被调回总部，那俩关系户也跟着走了。剩下一总一副在这儿镇场子，副经理本是总部派来的，在这儿结婚生子后索性将户口移了过来。

都是有实力办实事的人，少了关系户们碍手碍脚，终于可以放手去整顿商场的乱象。

将一贯神圣不可侵犯的E栋楼职员们分批下放基层，熟悉商场各部门的运转。之后考核，凭成绩重新安排职位。仍想干的就留下，不想干的尽可辞职。

反正该有的待遇不会少，来去自由。E栋楼无需太多职员，以前是关系户们为了自己的排面才招那么多。

差点比卖场的员工还多，简直离谱到家了。

现在好了，大部分被下放，小部分留在E栋和总部派来的高层接洽。据说，现在这个总部并非原来的总部，至于是哪个总部，暂时没有这方面的消息。

总之，桑月依旧热衷于到处借调。

其他新老员工原本觉得她傻，后来见她的人缘越来越好，忍不住也申请接受借调到其他岗位。多个朋友多条路嘛，由于阿兮的吃苦耐劳，深得各部门主管的一致好评。

不少员工还经常听自家部门组长、主管提起她，说她这样的人就算将来不在商场干，要找工作也会很容易。

瞧瞧，这便是旁人盼而不得的人脉。

有样学样，总不能自己一点收获都没有。

怀着别人行我也行的心态，不仅后勤部，其他部门的新员工也按捺不住到处外调。不成想，由于学习能力一般，被借到其他岗位的工作表现并不出色。

于是，严重缺人的部门让老康直接把人留在自家的岗位，不用回后勤了。

老康也爽脆地答应了，毕竟能力一般的人去哪儿干不是干？都是埋头干活的普通人，她们肯踏踏实实地干就留下，辞职也没影响。

不仅后勤部，其他部门的管理层同样喜闻乐见。

哪怕是老员工被调出去也有可能一去不复返，顿时把大家想到处体验工作新鲜感的热情之火给泼灭了。