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第10章（第2页）

唯一对他颇有怨言的就是他自己创意组里的下属。

简单地说，因为此人轻狂，傲气，强势，几乎不留一丝空间给自己人。

梁沐野和乔桥私下里吐槽过，她觉得如果用谈恋爱来打比方，雷鸣就是一个每天要求你微信秒回，任何行程都要报备，监控你的所有行踪，并且能精确预判你做每件事要花多少时间的伴侣。

雷鸣的性格再加上这些技能，简直就是在叠buff。

创意人员的工作模式可以说是区别于大部分主流职业，即是每时每刻都在思考，也可能每时每刻都在摸鱼，十分神奇。

但雷鸣是不允许手下人有余地摸鱼的。

每一个brief里，他能清清楚楚地知道工作量有多少，阶段任务安排到每个人头上，想创意要多少小时，初稿多少小时，分配到建模、上色、排版等每个流程多少小时，在他心里会迅速生成一张时间表。

在每个流程节点，都要按照他约定的时间汇报进度，及时调整。

而且因为雷鸣的专业出众，所有人都别想在时间和难度上夸大其词，偷懒或者耍花枪。如果哪个人习惯拖延，或者是经验和能力不足导致速度落后，那对不起，不会有任何网开一面的可能，自己熬夜赶工吧。

此外，雷鸣还是个生活极其多姿多彩的人，非常讨厌坐在办公室里修禅。平时只要有假期就要飞去各地冲浪摄影滑雪，在北京也要打球喝酒约会不同的姑娘，梁沐野这组人想见到雷鸣都不是一件平常的事。

但神奇的是无论他在哪里，都能通过各个工作群，精准了解组里所有人的进度。

如果仅仅是要求严格，上班没有喘息之机，倒还罢了。让手下人最为怨声载道的是，雷鸣训斥下属的时候，永远用最少的字说出攻击力最强的话，甭管你男女老少，是新人还是老手，只要戳到他的G点上，就难逃一顿劈头盖脸的精神涅槃。

“我不理解，你是怎么从这么多图里，把最难看的这一张挑出来的？”

“我们卖的是创意，客户需要为我们的灵感付费。但你提出来的这个创意方案，我觉得你得给客户付费实在太烂了！”

“deadline是客户给的，不是我给你的。做不完？做不完现在你就打开App投简历，我可以给你一周时间找工作。记住别投广告公司了，你不适合干这行。”

据说，之所以当时梁沐野进了雷鸣的组，就因为上一个设计师小姑娘是被雷鸣骂哭，愤然辞职，导致他一时之间严重缺人，才不得不收下她的。

梁沐野不想打听雷鸣当时对她的真正评价是什么，关于这点都不用动脑子，她哪怕用腰子想也知道不会是好话。

好在每个leader尽管人性有高低，但情商往往都是相对在线的。雷鸣知道自己给不了下属情绪价值，就在物质上找补。日常的咖啡蛋糕水果不在话下，加班点外卖铺满会议桌，时不时把全组拉出去吃顿大餐，拿下重要比稿甚至还会认真给每个人买礼物，绝不敷衍。